13 Sep 2009, 04:26 PM
|
[ 5 ]
|
عضوة متميزة
تاريخ التسجيل : Feb 2005 |
رقم العضوية : 7 |
الإقامة : united arab emirates |
مواضيع : 206 |
الردود : 4579 |
مجموع المشاركات : 4,785 |
معدل التقييم : 30 |
|
والله ترا كلامك يا حمد وللاسف ...
مب بعيد وااايد عن الواقع!!
أنا جربت العمل من الفئتين وللأمانه..
أو يمكن لسوء حظي أنه فعلا المقارنه هي على ما ذكرت!!
الله يرحم أيام مديري الفرنسي مارك <<<<< ينحط ع الجرح يبرىء
حسن تعامل واخلاق وذوق وأدب واحترام للدين والعادات والتقاليد...
فعلا كان نموذج مشرف للمدير الأجنبي الكفء!
وبعدين "ابتليت" في مدير مواطن بالرغم من طيبة قلبه وكرمه بالحياة العامة إلا أنه في العمل كان فعلا يجيب أجل الموظفين!!
إدارياً كان فاشل جداااااااا!!!
والحمدلله تركت العمل عنده!
واما مديري الحالي للحين ماشفت خيره من شره!!!!
بالرغم اني سمعت من موظفينه القدامى ما يشيب له الرأس من سوء تعامله!!!
إلا أني ولله الحمد للحين علاقتي فيه مبنية على الاحترام والثقة والتفاهم!
وبالنهاية ترى ذكاء الموظف مطلوب في التعامل مع مرؤوسينه في العمل!
هم احيانا لا يلامون لأنهم تحت الضغط وهم في الواجهة !
وهنا يأتي دور الموظف وتوظيفه لذكاءه في عمله!
اسمحولي ع الاطاله
ويعطيك العافيه يا حمد على الموضوع
|
|
|
|